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2007.03.28

思惑の新人材バンク

 ようやく「新人材バンク」を設置後3年で一元化するような表明をしたが、スタートラインがいつだかはっきりしてない。
 そして、3年もかかるのかという気の長い話。
 選挙用のガス抜きのポーズかもね。
 中央省庁の「肩たたき」による早期退職制度という慣行が有る限り天下りはなくならないだろう。
 自民党、与党が官僚を管理・円滑にするための格好の材料が天下りなのだから自民党内での反発があるのもよくわかる。
 それが正直なところなのだろう。
 彼らが自分たちの思うように動かなくなったら、与党も野党も関係がなくなってしまう。 要するに官僚と議員は微妙なバランスの上に成り立ってしまっていると言うことだ。
 生ぬるい新人材バンクを作ったところで、このバランスがある限り効果はなさないだろう。
 結局は妥協の産物で内容が全く見えない。

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コメント

こんばんは、くまさん

こんな人材バンクを作っても駄目ですね。
絶対抜け道があります。
そしてこの人材バンクで、目くらましをするだけ。
より分かりづらくなるでしょうね。

ピラミッド式のキャリア官僚。
あぶれた者は、早くから肩たたきをするから、
後の就職の斡旋がいるのです。
定年まで居らせたほうが、まだましだと思います。

まるこ姫さん、こんにちは∈^0^∋
ずーっといさせるのが一番かもしれませんね。
( ̄∀ ̄*)イヒッ
くまさんことくまボンでした。ではでは(^.^)/~~~

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